Gen X đôi khi được gọi là “Thế hệ bị lãng quên”. Họ là thế hệ dân số nhỏ nhất, với khoảng 65 triệu người, bao gồm những đứa trẻ sinh ra trong thập niên 60 và 70 khi những thay đổi về văn hóa – xã hội bắt đầu do hậu quả của Thế chiến thứ hai đang trở nên nổi bật hơn. Điển hình là ngày càng nhiều phụ nữ đi làm, công nghệ thay đổi nhanh chóng và tình trạng ly hôn ngày càng gia tăng .
Gen X là gì?
Gen X là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ những người sinh sống trong thời kỳ sau Baby Boomers và trước thế hệ Millennials, từ năm 1965 – 1980. Thế hệ này được xem là lớn lên với sự giám sát tối thiểu của người lớn, nhanh chóng học được giá trị của sự độc lập và cân bằng giữa công việc, cuộc sống. Họ cũng đánh giá cao tính không chính thức, thông thạo công nghệ, linh hoạt và có trình độ học vấn cao.
Trước gen X là thế hệ bùng nổ trẻ em, sinh từ năm 1943 đến năm 1964, và tiếp theo là thế hệ Millennials, sinh từ năm 1981 đến năm 1996. Kết quả là mỗi thế hệ có những đặc điểm tính cách khác nhau về những sự kiện lớn trong thời thơ ấu và những đặc điểm này ảnh hưởng đến cách họ hành động ở nơi làm việc.
Nguồn gốc của thế hệ Gen X
Nguồn gốc của thuật ngữ "Generation X" được cho là bắt nguồn từ tiểu thuyết "Generation X: Tales for an Accelerated Culture" của tác giả Douglas Coupland, được xuất bản vào năm 1991. Cuốn sách này tập trung tả các nhân vật thuộc thế hệ trung niên, có xu hướng cảm thấy bị mất mát, mất định hướng và mất niềm tin trong tương lai. Thuật ngữ "Generation X" sau đó đã được áp dụng rộng rãi để chỉ đến nhóm người trưởng thành trong một thời kỳ xã hội và kinh tế không chắc chắn.
Thế hệ Generation X đã trải qua nhiều sự thay đổi quan trọng trong xã hội và công nghệ. Họ đã sống qua cuộc cách mạng kỹ thuật số, chứng kiến sự phát triển của internet và công nghệ thông tin. Generation X cũng đã trải qua các sự kiện lịch sử như chiến tranh Lạnh, cuộc khủng hoảng kinh tế, các cuộc biểu tình xã hội và sự thay đổi về vai trò giới tính, gia đình.
Đặc điểm nổi bật của thế hệ Gen X
Độc lập
Gen X là những người tự lập, tháo vát và có chủ nghĩa cá nhân vì họ đã quen với việc chăm sóc bản thân từ trước khi trưởng thành. Họ coi trọng sự tự do, trách nhiệm và cố gắng tự mình vượt qua thử thách. Tính độc lập này cũng giúp họ có thể hoàn thành nhiệm vụ một cách chính xác và đúng thời hạn mà không cần nhiều sự giám sát.
Trong công việc, thế hệ X thường không thích bị giám sát quá mức. Họ muốn được tự do làm việc theo cách của mình và có trách nhiệm với kết quả công việc đó. Họ cũng có xu hướng hướng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và muốn có thời gian để dành cho gia đình và những sở thích cá nhân.
Thông thạo công nghệ
Gen X lớn lên trong quá trình chuyển đổi từ công nghệ analog sang kỹ thuật số. Là thế hệ đầu tiên lớn lên cùng máy tính, thế hệ này có thể học hỏi và thích nghi với các chương trình công nghệ mới một cách dễ dàng. Họ chứng kiến sự ra đời của điện thoại di động và Internet. Họ cảm thấy thoải mái với các thiết bị công nghệ đa dạng như máy tính, máy tính bảng, điện thoại thông minh.
Tính cách đa dạng
Gen X là một thế hệ đa dạng về tính cách. Họ có xu hướng cởi mở, linh hoạt và sẵn lòng chấp nhận sự khác biệt. Tuy nhiên, nhiều người trong Gen X cũng có xu hướng trở nên cực đoan, bi quan do những trải nghiệm khó khăn trong giai đoạn phát triển của họ.
Tư duy thực tế
Gen X là thế hệ trưởng thành trong thời kỳ suy thoái kinh tế, do đó họ có tư duy thực tế và không mơ mộng. Họ luôn đặt ra mục tiêu rõ ràng và nỗ lực để đạt được mục tiêu đó. Thế hệ này là những người có khả năng lãnh đạo tốt. Họ có khả năng nhìn xa trông rộng và đưa ra những quyết định sáng suốt.
Tham vọng
Gen X được biết đến là thế hệ có ý chí mạnh mẽ, luôn phấn đấu để đạt được mục tiêu của mình. Họ không ngại thử thách, luôn sẵn sàng đương đầu với khó khăn để đạt được thành công. Tham vọng giúp họ có động lực để làm việc, học tập và phát triển bản thân. Không chỉ dừng lại ở khía cạnh nghề nghiệp, gen X có tham vọng có một cuộc sống hạnh phúc, thành đạt, có những đứa con ngoan ngoãn.
Tham vọng của gen X đã giúp họ đạt được nhiều thành tựu trong cuộc sống. Họ là thế hệ lãnh đạo của nhiều doanh nghiệp, tổ chức lớn, góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Họ cũng là thế hệ tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ thông tin, giúp thay đổi cách thức sống và làm việc của con người.
Quan trọng là, những đặc điểm trên đây chỉ theo góc phân tích của tác giả cho thế hệ gen X nói chung, không phải tất cả các thành viên đều có những đặc điểm này. Mỗi người đều có sự đa dạng và tính cách, đặc điểm riêng biệt.
Vai trò của Gen X trong nền kinh tế và thị trường lao động
- Kinh tế tiêu dùng
- Lao động và lãnh đạo
- Chuyển giao tri thức
- Thích nghi với công nghệ
- Yêu cầu những công việc có ý nghĩa
Kinh tế tiêu dùng
Gen X là thế hệ lớn và có khả năng tiêu dùng mạnh mẽ. Họ đã trưởng thành trong giai đoạn phát triển kinh tế và công nghệ, có thu nhập ổn định hơn so với các thế hệ trước đó. Gen X cũng thường có những giá trị và lối sống riêng. Họ quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự độc lập và sự tự do cá nhân. Do đó, Gen X có thể ảnh hưởng đến thị trường tiêu dùng thông qua việc ủng hộ các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến sức khỏe, gia đình và giải trí.
Gen X thường có sự nhạy bén về giá trị và sự tiết kiệm. Họ thường xem xét kỹ lưỡng trước khi mua hàng, so sánh giá cả và lựa chọn sản phẩm có giá trị tốt nhất. Vì vậy, thế hệ này có thể ảnh hưởng đến sự cạnh tranh giữa các nhà cung cấp và thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp.
Lao động và lãnh đạo
Gen X đang giữ nhiều vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp và tổ chức. Họ có kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn, tạo ra sự ổn định và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Gen X thường được nhìn nhận là một thế hệ có khả năng giải quyết vấn đề và thích nghi với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.
Chuyển giao tri thức
Gen X đang có vai trò quan trọng trong việc chuyển giao tri thức từ các thế hệ trước và tiếp nhận tri thức từ các thế hệ sau. Họ có thể là người cầm quyền và người hướng dẫn cho các nhân viên trẻ, giúp họ phát triển và đóng góp vào hiệu suất công việc, doanh nghiệp.
Thích nghi với công nghệ
Gen X là thế hệ đầu tiên tiếp xúc với công nghệ số trong giai đoạn trưởng thành. Mặc dù không sinh ra trong môi trường kỹ thuật số như Millennials, nhưng Gen X vẫn có khả năng thích nghi và sử dụng công nghệ hiện đại. Điều này làm cho họ trở thành cầu nối giữa các thế hệ và có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường công nghệ phát triển liên tục như hiện nay.
Yêu cầu những công việc có ý nghĩa
Gen X có xu hướng tìm kiếm công việc có ý nghĩa và cảm thấy hài lòng, gắn bó lâu dài với công việc mà họ làm. Thế hệ này cũng thường đánh giá cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, khao khát sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Những điều đặc biệt của thế hệ gen X
- Thời gian ngắn nhất so với các thế hệ khác
- Cái nôi của nhiều CEO nổi tiếng
- Tuổi thơ mộc mạc
- Là thế hệ có khả năng thích ứng cao
- Tỷ lệ tăng gấp đôi về ly hôn
Thời gian ngắn nhất so với các thế hệ khác
Thế hệ gen X được cho là có thời gian kéo dài ngắn hơn so với các thế hệ còn lại. Lý do cho sự khác biệt này vẫn chưa được giải đáp một cách chính xác. Một số giả thuyết cho rằng sự suy giảm về tỷ lệ sinh trong những năm 1960 và 1970 là nguyên nhân dẫn đến sự ngắn hơn của thế hệ Gen X. Một giả thuyết khác cho rằng sự thay đổi về văn hóa và xã hội trong thời kỳ này cũng có thể góp phần vào sự khác biệt này.
Cái nôi của nhiều CEO nổi tiếng
Gen X (những người sinh từ khoảng năm 1965 đến 1980) là cái nôi tạo ra nhiều CEO nổi tiếng và thành công. Đây là một thế hệ đã trải qua sự phát triển của công nghệ và internet, họ tham gia vào thời kỳ khởi nghiệp và sự bùng nổ của các công ty công nghệ và internet. Theo một nghiên cứu của Korn Ferry, vào năm 2023, 37% CEO của các công ty Fortune 500 là thế hệ Gen X. Một số CEO nổi tiếng trên toàn cầu thuộc thế hệ X phải kể đến như:
-
Jeff Bezos: Người sáng lập và đã từng là CEO của Amazon, một trong những công ty công nghệ và thành công nhất thế giới.
-
Elon Musk: CEO của các công ty như SpaceX, Tesla và Neuralink. Ông được biết đến với những ý tưởng đột phá và sự ảnh hưởng to lớn trong ngành công nghiệp công nghệ và năng lượng.
-
Satya Nadella: CEO của Microsoft, một trong những công ty phần mềm quan trọng nhất trên thế giới.
-
Sundar Pichai: CEO của Google (hiện là công ty mẹ Alphabet Inc.), một trong những công ty công nghệ hàng đầu và có ảnh hưởng mạnh mẽ đến cuộc sống hàng ngày của chúng ta.
Tuổi thơ hoài cổ
Có thể nói gen X là thế hệ có tuổi thơ cổ điển nhất, nếu như xét về mặt công nghệ và giải trí. Gen X sinh ra và lớn lên trong thời kỳ mà công nghệ và giải trí vẫn còn khá đơn giản và truyền thống. Họ là thế hệ đầu tiên được tiếp xúc với máy tính, nhưng máy tính lúc đó vẫn còn rất to và cồng kềnh, không được phổ biến như hiện nay. Họ cũng là thế hệ cuối cùng được trải nghiệm những trò chơi điện tử cổ điển như Mario, Sonic, Pac-Man,...
Trong thời thơ ấu, gen X thường chơi đùa ngoài trời với bạn bè, tham gia các trò chơi dân gian như trốn tìm, ô ăn quan, đánh thẻ,... Họ cũng thường đọc sách, xem phim, nghe nhạc,... Những hoạt động giải trí này đã giúp gen X phát triển trí tưởng tượng, khả năng sáng tạo và sự gắn kết với bạn bè. So với các thế hệ sau, gen X có tuổi thơ khá đơn giản và mộc mạc. Tuy nhiên, những trải nghiệm đó lại mang đậm tính hoài cổ và đáng nhớ.
Là thế hệ có khả năng thích ứng cao
Thế hệ X là thế hệ đầu tiên trải qua sự thay đổi lớn về công nghệ và văn hóa. Họ đã chứng kiến sự phát triển của Internet, sự bùng nổ của các phương tiện truyền thông xã hội và sự thay đổi của thị trường lao động. Chính vì vậy, thế hệ X có khả năng thích ứng cao với những thay đổi của thế giới.
Tỷ lệ tăng gấp đôi về ly hôn
Thế hệ X đã chứng kiến một sự gia tăng đáng kể về tỷ lệ ly hôn so với các thế hệ trước. Điều này có thể do sự thay đổi về quan niệm về hôn nhân, sự độc lập và tầm nhìn mới về cuộc sống.
Làm sao để doanh nghiệp tiếp cận đến đối tượng khách hàng là gen X?
- Tận dụng các kênh truyền thông truyền thống
- Tạo ra nội dung hấp dẫn và truyền cảm hứng
- Sử dụng mạng xã hội
- Tạo trải nghiệm tốt và dịch vụ chất lượng
- Tạo mối quan hệ và tin cậy
Gen X có những đặc trưng và giá trị riêng, họ thường quan tâm đến sự độc lập, công việc cân bằng, thích sự chắc chắn và trung thực. Nắm vững những đặc điểm này sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra thông điệp và sản phẩm phù hợp. Một số phương pháp để doanh nghiệp tiếp cận đối tượng khách hàng là gen X:
Tận dụng các kênh truyền thông truyền thống
Gen X vẫn tiếp tục sử dụng các phương tiện truyền thông truyền thống như truyền hình, radio, báo chí,... Doanh nghiệp có thể sử dụng các kênh này để tiếp cận đến đối tượng khách hàng Gen X. Bằng cách đặt quảng cáo trên các kênh truyền hình và đài phát thanh, xuất bản quảng cáo trong các tạp chí và báo chí địa phương mà Gen X thường đọc,...
Tạo ra nội dung hấp dẫn và truyền cảm hứng
Gen X thích nội dung có giá trị và truyền cảm hứng. Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin hữu ích, tư vấn chuyên môn hoặc chia sẻ câu chuyện có liên quan đến sản phẩm/ dịch vụ đó. Họ cũng thích những câu chuyện thực tế và phản ánh cuộc sống hàng ngày.
Sử dụng mạng xã hội
Gen X cũng sử dụng mạng xã hội, nhưng thường ít tích cực so với các thế hệ trẻ như gen Z, gen Alpha. Tuy nhiên, việc có mặt trên các nền tảng như Facebook, Tiktok,... có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận đối tượng khách hàng Gen X. Tạo nội dung phù hợp và tương tác tích cực với người dùng.
Tạo trải nghiệm tốt và dịch vụ chất lượng
Gen X đánh giá cao chất lượng sản phẩm/ dịch vụ, họ có xu hướng sống tiết kiệm, dành dụm. Doanh nghiệp cần đảm bảo cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, trải nghiệm mua hàng thuận tiện và đáp ứng đúng nhu cầu của Gen X.
Tạo mối quan hệ và tin cậy
Gen X thích xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy và bền vững với các thương hiệu. Cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt, lắng nghe ý kiến phản hồi và tạo một môi trường giao tiếp mở để tạo lòng tin và tăng cường mối quan hệ với khách hàng Gen X.
Mỗi doanh nghiệp, thị trường đều có những đặc thù riêng, quan trọng nhất là cần nghiên cứu và hiểu rõ insight của từng khách hàng, từ đó phát triển những chiến lược tốt nhất, nhằm tiếp cận và tương tác tích cực với đối tượng khách hàng này.
Gen X có gì khác so với các thế hệ gen Y, Z, Alpha
Thế hệ Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1980) là thế hệ nằm giữa thế hệ Baby Boomers (sinh từ năm 1946 đến 1964) và thế hệ Millennials (sinh từ năm 1981 đến 1996). Thế hệ Gen Z (sinh từ năm 1997 đến 2012) và thế hệ Alpha (sinh từ năm 2013 đến 2025) là thế hệ sinh sau Gen X.
Có thể thấy, thế hệ Gen X có khoảng cách thế hệ với thế hệ Gen Z và Alpha là từ 13 đến 38 tuổi. Khoảng cách thế hệ này tạo ra những khác biệt về giá trị, quan điểm, lối sống và hành vi của các thế hệ. Một số điểm khác biệt chính giữa thế hệ Gen X so với các thế hệ Gen Y, Z, Alpha được tác giả tổng hợp lại như sau:
Giá trị
-
Thế hệ Gen X được đánh giá là thế hệ có giá trị thực tế, độc lập và tự chủ. Họ coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, có xu hướng ít coi trọng tiền bạc hơn các thế hệ sau.
-
Thế hệ Gen Y được đánh giá là thế hệ có giá trị cá nhân, sáng tạo và lạc quan. Họ coi trọng sự tự do và trải nghiệm, sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc hơn thế hệ Gen X.
-
Thế hệ Gen Z được đánh giá là thế hệ có giá trị kết nối, đa dạng và có tư duy toàn cầu. Họ coi trọng sự kết nối xã hội, sự khác biệt và sự phát triển bền vững.
-
Thế hệ Alpha được đánh giá là thế hệ có giá trị công nghệ, sáng tạo và có tư duy toàn cầu. Họ được tiếp xúc với công nghệ ngay từ khi còn nhỏ, sở hữu tư duy toàn cầu hơn các thế hệ trước.
Quan điểm
-
Thế hệ Gen X có xu hướng có quan điểm thực tế và khách quan. Họ không ngại đưa ra ý kiến của mình, nhưng cũng sẵn sàng lắng nghe ý kiến của người khác.
-
Thế hệ Gen Y có xu hướng có quan điểm cá nhân và chủ quan. Ở thế hệ này đôi khi còn mang quan điểm gia trưởng từ thế hệ trước, coi trọng thuần phong mỹ tục.
-
Thế hệ Gen Z có xu hướng có quan điểm đa dạng và cởi mở. Họ có thể khá nhạy cảm và dễ bị tổn thương, nhưng cũng có thể kiên định với quan điểm của mình.
-
Thế hệ Alpha có xu hướng có quan điểm công nghệ và sáng tạo. Họ có thể khá tự tin và độc lập, nhưng cũng mang chút bướng bỉnh và khó bảo.
Lối sống
-
Thế hệ Gen X có xu hướng sống thực tế và tiết kiệm. Họ có thể khá bận rộn với công việc và gia đình, ít có thời gian dành cho các hoạt động giải trí.
-
Thế hệ Gen Y có xu hướng sống năng động và sáng tạo. Họ có thể khá bận rộn với công việc và học tập, nhưng cũng có thể dành nhiều thời gian cho các hoạt động giải trí và kết nối xã hội.
-
Thế hệ Gen Z có xu hướng sống kết nối và đa dạng. Họ dành nhiều thời gian cho các hoạt động giải trí trực tuyến và kết nối với bạn bè trên mạng xã hội.
-
Thế hệ Alpha có xu hướng sống công nghệ và sáng tạo. Họ có thể khá bận rộn với việc học tập và các hoạt động ngoại khóa, nhưng cũng có xu hướng dành nhiều thời gian cho các hoạt động giải trí trực tuyến và sáng tạo.
Hành vi
-
Thế hệ Gen X có xu hướng hành động thực tế và quyết đoán. Họ có thể khá cứng rắn và nghiêm túc, nhưng cũng sở hữu sự kiên nhẫn và chịu đựng.
-
Thế hệ Gen Y thường hành động sáng tạo và linh hoạt, cởi mở và dễ thích nghi, nhưng cũng có đôi lúc khá bốc đồng và thiếu kiên nhẫn.
-
Thế hệ Gen Z hành động theo hướng kết nối và đa dạng. Họ cũng là thế hệ khá nhạy cảm và dễ bị tổn thương.
-
Thế hệ Alpha có xu hướng hành động với công nghệ và sự sáng tạo. Họ có thể khá bướng bỉnh và khó bảo, nhưng cũng có thể khá tự tin và độc lập.
Một số câu hỏi thường gặp về gen X
- Tại sao Gen X đôi khi được gọi là Thế hệ đã mất?
- Phong cách lãnh đạo của Thế hệ X là gì?
- Phong cách thời trang của gen X?
Tại sao Gen X đôi khi được gọi là Thế hệ đã mất?
Còn được gọi là "thế hệ bị mất", "thế hệ bị lãng quên" hoặc "thế hệ vô hình", Gen X đã được gắn những biệt danh này vì những giá trị xã hội đang thay đổi xảy ra trong quá trình phát triển của họ, chứng kiến sự gia tăng các vụ ly hôn, các hộ gia đình có cha mẹ đơn thân và sự cô đơn. Ngày nay, Gen X một lần nữa bị coi là “thất lạc” vì bị mắc kẹt giữa Thế hệ Baby Boomers và Thế hệ Millennials.
Phong cách lãnh đạo của Thế hệ X là gì?
Phong cách lãnh đạo thế hệ X điển hình tập trung vào sản phẩm cuối cùng hơn là quy trình. Vì lực lượng lao động Gen X chủ yếu là tự túc và độc lập nên họ có xu hướng trở thành những nhà lãnh đạo mong đợi những đặc điểm tương tự của nhóm.
Thế hệ X thường có phong cách giao tiếp trực tiếp và thẳng thắn. Họ thường không thích sự phức tạp, mà thích trao đổi thông tin một cách trực tiếp và rõ ràng. Thế hệ này cũng tin rằng lãnh đạo là một quá trình học hỏi và phát triển. Họ thường dẫn dắt bằng ví dụ, thể hiện cho nhân viên thấy cách họ làm việc và mong đợi điều gì ở họ.
Phong cách thời trang của gen X?
Gen X là thế hệ có phong cách thời trang mang tính biểu tượng nhất trong lịch sử. Là những người chứng kiến sự ra đời và phát triển của nhiều xu hướng thời trang mới, từ những chiếc quần ống loe và áo phông hầm hố của thập niên 80 đến những chiếc áo oversized và quần jeans rách của thập niên 90.
Phong cách thời trang của gen X có thể được mô tả là sự pha trộn giữa sự thoải mái và cá tính. Họ thường ưu tiên những món đồ đơn giản, dễ mặc nhưng vẫn thể hiện được gu thẩm mỹ của bản thân. Một số xu hướng thời trang đặc trưng của gen X phải kể đến như:
-
Tự do và tiện dụng: Gen X ưa chuộng áo quần đơn giản, không quá phô trương, như áo len, áo sơ mi, quần jeans và váy đơn giản. Phong cách này thể hiện sự tập trung vào sự thoải mái, tiện ích hơn là sự lòe loẹt và giày dép theo xu hướng.
-
Tông màu hơi trầm: Gen X thường ưa chuộng tông màu hơi trầm, như màu xanh đậm, xám, nâu, đen và trắng. Những tông màu này tạo nên một phong cách trung tính, tinh tế và dễ dàng kết hợp với nhau.
-
Kiểu dáng đơn giản: Gen X thường ưa chuộng kiểu dáng cơ bản, clean-cut và không quá thời trang. Ví dụ như áo sơ mi trắng, áo khoác dạ, quần jeans cơ bản, váy đơn giản và giày sneakers.
-
Ảnh hưởng từ thập kỷ trước: Phong cách thời trang của Gen X thường được ảnh hưởng bởi các thập kỷ trước, như những năm 1960 và 1970. Họ có xu hướng nhìn lại và kết hợp các yếu tố thời trang cổ điển, như áo khoác da, quần jeans rộng và váy sơ mi.
Gen X, thế hệ tạo nên sự khác biệt và sự đổi mới. Bước ra từ thế hệ Baby Boomers và tiếp nối bởi thế hệ Millennials, Gen X đã chứng minh mình là một nhóm người đáng chú ý và có ảnh hưởng đáng kể đến thế giới xung quanh. Với sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi xã hội, Gen X đã trải qua những thách thức đáng kể trong cuộc sống và công việc của họ. Họ đã chứng kiến sự gia tăng của internet, di động và các công nghệ thông tin tiên tiến. Thế hệ X đang dần bước vào giai đoạn trung niên và họ đã có những đóng góp tích cực cho xã hội. Họ là những người lãnh đạo tài ba, những doanh nhân thành đạt, những nhà khoa học xuất sắc, và những người hoạt động xã hội nhiệt huyết, họ đã và đang góp phần tạo nên một thế giới tốt đẹp hơn.
