Vai trò của nhân sự trong môi trường kinh doanh ngày càng được nhận thức quan trọng hơn. Bởi quản trị nhân lực giờ đây không chỉ đảm nhận các nhiệm vụ truyền thống như tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên, mà còn phải đối mặt với các thách thức mới như quản lý đa dạng văn hóa, quản lý hiệu suất và phát triển chính sách phúc lợi nhân viên. Nhiều người chọn theo đuổi ngành học có cơ hội nghề nghiệp tiềm năng này, tuy nhiên vẫn còn băn khoăn việc ngành quản trị nhân lực học trường nào tốt.
Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)
- Trường Đại học Kinh tế Quốc dân – National Economics University (NEU)
- Thành lập: 25 tháng 1 năm 1956
- Website: neu.edu.vn
- Thuộc tổ chức: Bộ Giáo dục và Đào tạo
Sinh viên học ngành Quản trị nhân lực tại NEU được trang bị một loạt kiến thức cần thiết để thành công trong lĩnh vực này. Chương trình đào tạo bao gồm kiến thức cơ bản về quản trị kinh tế, kinh doanh, xã hội và nhân văn, cùng với kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân lực để áp dụng vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, sinh viên cũng sẽ được trang bị các kỹ năng liên quan đến ngành, nhằm giúp họ trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực này. Các kỹ năng này bao gồm:
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, phân tích, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
- Kỹ năng khảo sát, tổ chức và đánh giá chính sách đối với nhân viên.
- Kỹ năng thiết kế và xây dựng đánh giá hiệu quả cơ cấu nhân lực và tổ chức.
- Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản trị nhân lực.
Cử nhân Quản trị nhân lực trường NEU có thể đảm nhiệm nhiều vai trò và làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp khác nhau. Với cơ hội việc làm rộng mở bởi trường có nhiều mối quan hệ rộng mở với các doanh nghiệp, tổ chức bên ngoài.
Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (USSH)
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – VNU University of Social Sciences and Humanities (VNU-USSH)
- Thành lập: 10 tháng 10 năm 1945
- Website: ussh.edu.vn
Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn là trường Đại học trọng điểm quốc gia, có bề dày truyền thống đào tạo và nghiên cứu khoa học. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của trường được thiết kế theo hướng ứng dụng, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.
Chương trình bao gồm các môn học cơ bản về quản trị nhân lực, các môn học chuyên ngành về tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá nhân viên,... Ngoài ra, sinh viên còn có cơ hội tham gia các hoạt động ngoại khóa, thực tập,... để trau dồi kiến thức và kỹ năng.
Đội ngũ giảng viên của ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn là những nhà khoa học, chuyên gia có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu nhiều năm.
Đại học Thương mại (TMU)
- Trường Đại học Thương mại – Thuongmai University (TMU)
- Loại: Đại học công lập
- Thành lập: 1960
- Website: tmu.edu.vn
Với mục tiêu không chỉ đơn thuần truyền đạt kiến thức tổng quan về quản lý nhân sự trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, tại Đại học Thương mại còn đào tạo chuyên sâu về nguồn nhân lực và xử lý các nhiệm vụ liên quan đến con người. Chương trình đào tạo của TMU cũng đặc biệt chú trọng vào lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo nhân sự, cũng như những nguyên tắc quản trị kinh tế liên quan.
Sinh viên sẽ được tiếp cận với kiến thức cơ bản về quản trị-quản lý, kinh tế-xã hội, kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân lực doanh nghiệp, bao gồm hoạch định chiến lược, chính sách và kế hoạch nhân lực.
Đội ngũ giảng viên chuyên ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Thương mại đều là những chuyên gia có trình độ cao, giàu kinh nghiệm thực tiễn và có kinh nghiệm tư vấn quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp.
Song đó, Đại học Thương mại có nhiều mối quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức trong và ngoài nước. Sinh viên ngành quản trị nhân lực có nhiều cơ hội thực tập tại các doanh nghiệp, tổ chức uy tín, giúp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và tích lũy kinh nghiệm làm việc.
Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH)
- Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh – University of Economics Ho Chi Minh City (UEH)
- Thành lập: 27 tháng 10 năm 1976
- Thành viên của: Bộ Giáo dục và Đào tạo
Website: ueh.edu.vn
Ngành Quản trị nhân lực tại UEH được triển khai từ năm 1996, ban đầu có tên là ngành Quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để đáp ứng tốt hơn với thị trường lao động và đáp ứng nhu cầu của xã hội trong thời kỳ mới, ngành này đã phát triển và đổi tên thành ngành Quản trị nhân lực từ năm 2021. Suốt những năm qua, ngành Quản trị nhân lực học tại trường UEH luôn được sinh viên ưa chuộng và là lựa chọn hàng đầu trong các kỳ xét tuyển.
Trong chương trình này, sinh viên sẽ được tiếp cận với những kiến thức cơ bản về hai lĩnh vực chính: Kinh tế lao động và quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, chương trình cũng tập trung vào các vấn đề quan trọng trong quản trị nhân lực tại các đơn vị trong nền kinh tế.
Ngoài việc tham gia các giờ học chính quy trên giảng đường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực tại UEH còn có cơ hội tham gia các khóa học ngoại khóa để mở rộng kiến thức và phát triển kỹ năng thực tế. Những khóa học này được tổ chức bởi nhà trường, với sự tham gia giảng dạy từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
Đại học Quốc tế Hồng Bàng
- Đại học Quốc tế Hồng Bàng – Hong Bang International University (HIU)
- Thành lập: Ngày 11 tháng 7 năm 1997
- Loại: Đại học đa ngành hệ tư thục
- Website: hiu.vn
Chương trình đào tạo của ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Quốc tế Hồng Bàng được thiết kế theo chuẩn quốc tế, cập nhật với những xu hướng mới nhất của ngành. Chương trình cung cấp cho sinh viên những kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, khen thưởng, phúc lợi,...
Trường có đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, là những chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Giảng viên luôn nhiệt tình, tâm huyết với nghề và sẵn sàng hỗ trợ sinh viên trong học tập và phát triển.
Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
- Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – Ho Chi Minh City Open University, (HCMCOU hoặc OU)
- Loại: Đại học công lập (từ năm 2006)
- Thành lập: 15 tháng 6 năm 1990
- Thành viên của: Bộ Giáo dục và Đào tạo
- Website: ou.edu.vn
Trong chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực học trường OU, sinh viên sẽ được trang bị cả kiến thức đại cương và kiến thức chuyên ngành. Chương trình bao gồm những học phần chuyên môn sâu như Quản trị nhân lực, Hoạch định và tuyển dụng, Quản trị hiệu quả công việc, Đào tạo và phát triển nhân viên, Quản trị tiền lương và Luật lao động.
Chương trình đào tạo quản trị nhân lực được thiết kế khoa học, phù hợp với thực tế, nhằm giúp sinh viên tự tin cả trong kiến thức lẫn kỹ năng chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, thái độ và năng lực làm việc của mình. Giúp các cử nhân sau khi ra trường có khả năng đáp ứng tối đa các yêu cầu tuyển dụng khắt khe từ các doanh nghiệp.
Đặc biệt, môi trường học tập trong ngành Quản trị nhân lực học tại trường Đại học Mở mang tính chất linh hoạt và thực tế. Sinh viên được tham gia vào các buổi seminar đổi mới, nơi mà doanh nghiệp và sinh viên có thể trao đổi ý kiến và kinh nghiệm. Hay tham gia vào các hoạt động ngoại khóa để trải nghiệm thực tế tại các câu lạc bộ học thuật, tham gia cuộc thi nghiên cứu khoa học đội sinh viên tình nguyện, hoạt động văn hóa, thể thao và nghệ thuật.
Đại học Ngoại thương (FTU)
- Trường Đại học Ngoại thương – Foreign Trade University (FTU)
- Thành lập: 20 tháng 8 năm 1960
- Thuộc tổ chức: Bộ Giáo dục và Đào tạo
- Website: ftu.edu.vn
Chương trình đào tạo quản trị nhân lực của FTU được thiết kế dựa trên chương trình đào tạo của các trường đại học hàng đầu thế giới, được cập nhật thường xuyên theo xu hướng phát triển của ngành. Chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực tại Ngoại thương bao gồm các kiến thức cơ bản và chuyên sâu về quản trị nhân lực, giúp sinh viên có được nền tảng vững chắc để làm việc trong lĩnh vực này.
FTU sở hữu đội ngũ giảng viên dày dạn kinh nghiệm, chuyên môn cao, có nhiều năm công tác trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Họ không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn giúp sinh viên phát triển kỹ năng mềm, rèn luyện tư duy và khả năng giải quyết vấn đề.
Đại học Ngoại thương có mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với nhiều doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và làm việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Đây là cơ hội quý giá để sinh viên tích lũy kinh nghiệm thực tế, nâng cao khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động.
Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU)
- Trường Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU)
- Thành lập: 24 tháng 9 năm 1997
- Website: tdtu.edu.vn
Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực học tại trường Đại học Tôn Đức Thắng trang bị kiến thức và kỹ năng đầy đủ trong lĩnh vực nhân sự cho sinh viên. Chương trình đào tạo với nhiều kiến thức và kỹ năng liên quan đến các vấn đề trong lĩnh vực nhân sự, kiến thức tổng quan, chuyên sâu về nhân sự, cung cấp cho sinh viên hiểu rõ mối quan hệ giữa con người trong tổ chức, doanh nghiệp.
Cử nhân ngành Quản trị nguồn nhân lực tại TDTU có nhiều cơ hội việc làm đa dạng. Các lĩnh vực có thể theo đuổi bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, quản lý hành chính nhân sự, lương thưởng phúc lợi, cung cấp tư vấn chuyên sâu về nhân sự và nhiều mảng công việc liên quan đến hành chính, pháp chế và bảo hiểm.
Đại học RMIT
- Học viện Công nghệ Hoàng gia Melbourne – The Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT)
- Ngày thành lập: 2000
- Thuộc tổ chức: Đại học RMIT
- Website: rmit.edu.vn
Chương trình ngành Quản trị nguồn nhân lực học tại RMIT kết hợp một cách chặt chẽ giữa lý thuyết và thực hành, cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý con người trong tổ chức. Chương trình này bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng như tuyển dụng, sức khỏe và an toàn lao động, phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc trong tổ chức, quản lý nhân sự quốc tế, đàm phán và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh viên theo học ngành này sẽ được trang bị kiến thức và thực hành công việc theo nhu cầu của các doanh nghiệp lớn và tập đoàn đa quốc gia. Đặc biệt, họ còn có cơ hội tham gia chương trình trao đổi kéo dài tối đa 1 năm tại RMIT Melbourne hoặc các đối tác của RMIT trên toàn cầu, trong khi vẫn duy trì mức học phí tại Việt Nam. Đối với những sinh viên muốn mở rộng cơ hội làm việc tại Úc sau khi tốt nghiệp, họ cũng có thể lựa chọn chuyển tiếp sang RMIT Melbourne và hoàn thành chương trình tại đây.
Bên cạnh các trường Đại học, những người đã đi làm có mong muốn nâng cao kiến thức, kỹ năng có thể tham khảo khóa học quản trị nhân sự tại Trường Quản trị Nhân sự PACE (Trực thuộc Học viện Quản lý PACE). Với mong muốn thúc đẩy quốc tế hóa trình độ quản trị nhân sự, chuẩn mực đào tạo và phát triển nghề nhân sự tại Việt Nam, PACE đã ký kết hợp tác với các đối tác toàn cầu nhằm mang lại những chương trình Quản trị nhân sự uy tín, chất lượng theo chuẩn quốc tế.
Ngành quản trị nhân sự có tính ứng dụng cao. Kiến thức và kỹ năng của ngành này có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhà nước đến các tổ chức phi lợi nhuận,... Giúp mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên ngành quản trị nhân sự.
Ngành nhân sự đang có xu hướng phát triển theo hướng chuyên nghiệp hóa. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến việc xây dựng bộ máy nhân sự chuyên nghiệp, có hệ thống. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị nhân sự phải có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc lựa chọn học ngành Quản trị nhân lực tại trường nào cũng cần được cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với tài chính, địa điểm cũng như mục tiêu của bản thân.
